Lo laboral en la minería

Por Gustavo Ávila

Kelvin Aguilar: “La minería contribuye a la economía del país”

En el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab),  hay alguien que se apasiona por las estadísticas y se caracteriza por su carisma.  Él es Kelvin Aguilar, quien es Coordinador del Observatorio del Mercado Laboral. Empezó como digitador y luego ascendió en marzo de 2016 al puesto actual.

Para dirigir el Observatorio del Mercado Laboral  se necesita dominar números, poseer capacidad de análisis y ser crítico con las encuestas como: la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI), y la Encuesta Nacional de Empleos e Ingresos (ENEI). En esta oportunidad conversa sobre el tema: lo laboral en la minería.

¿Qué opina de la actividad minera en Guatemala?

La actividad  minera produce empleo directo e indirecto. Como cualquier actividad productiva, debe ser regulada  por las leyes del país y verificar si cumple con las condiciones establecidas y con los acuerdos necesarios. También con la conciliación de las comunidades aledañas a la mina.  

La minería genera fuentes de empleo y esto beneficia al país. Sin embargo, se debe hacer un estudio tanto de los beneficiados así como de los afectados para saber qué tan rentable es en relación al desarrollo económico de la comunidad y del país.

Según el Banco de Guatemala (Banguat), las empresas mineras en Guatemala, brindan empleo formal y con salarios altos. A pesar de ello dejan un impacto negativo en el medio ambiente y crean una conflictividad entre las comunidades, ¿cómo analiza está situación económica el Ministerio de Trabajo y Previsión Social?

Se debe realizar un estudio consciente en el que refleje el impacto real en el medio ambiente. La minería  genera empleos directos e indirectos, por cada 500 empleos directos hay otros 3,000 indirectos. Las regalías que dejan estas empresas son del 1 por ciento y del 2 por ciento por explotar los suelos. La explotación minera tiene que ser controlada  y equitativa. 

En lo económico, no dejan suficientes recursos, ya que se daña el territorio y se ven vulnerados los derechos de las comunidades. Los empleos si son formales, pero no son fijos, porque cuando se termina el proyecto de la mina las personas quedan desempleadas.

¿De cuánto es el salario que devenga un minero?

Estos ingresos oscilan de Q 3,500 a Q 7,000 dependiendo del puesto que desempeñe dentro del área de producción; incluyendo:   los operarios, supervisores y encargados de producción. Definitivamente el tema de los ingresos en cuestión de salario es superior al mínimo y al promedio del ingreso laboral de las personas ocupadas  en Guatemala.

  

Kelvin Aguilar, ha recibido capacitaciones en el exterior sobre la economía formal e informal. A sus 32 años de edad desea seguir preparándose con el objetivo de servirle a la población de Guatemala. 

¿Cuántas horas a la semana trabaja el obrero?
Las jornadas de trabajo se exceden de las ocho horas al día  y, por consiguiente,  superan las 48 horas a la semana que estipula el Código de Trabajo.  Es importante saber, cómo está la seguridad ocupacional de cada uno de los operarios de la mina.

En relación al crecimiento económico, ¿cómo se benefician las personas que viven cerca de la mina?

A través de los mismos trabajadores de la mina e incluso de las personas que viven en lugares lejanos, son fuentes de empleo indirecto de los comercios por ejemplo: las peluquerías, tiendas de abarrotes, ventas de comida entre otros.

Cuando se le proporciona dinero a un grupo de asalariados en ese instante pueden empezar a percibir ese recurso, a esto se le llama: dinamizar la economía local.

Cuando la empresa minera decide abandonar el país, en consecuencia, las personas  quedan desempleadas y desproveídas, ¿en este caso hay alguna capacitación que reciben de parte del Mintrab?

Se les brinda  capacitación técnico profesional. Con el objetivo de que ellos se inserten en un empleo o inicien  un negocio propio a través de conocimientos adquiridos,  posteriormente,   en conjunto con el Ministerio de Economía (MINECO), se les imparte talleres de formación empresarial.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social  identifica a personas en situación de vulnerabilidad, que no tengan acceso a fortalecer su perfil ocupacional. Es la Dirección General de Empleo quien brinda este tipo de capacitaciones.

Para finalizar, ¿se le puede llamar empleo digno?

El empleo digno es aquel que reúne todas las condiciones de bienestar y seguridad social. Asimismo, se debe encontrar la armonía y desarrollo en el empleo. 

El empleo de la mina no llena los requisitos para ser tomado como digno, pero si es un empleo formal, porque tiene acceso al seguro social, pensiones a futuro, prestaciones laborales, contrato laboral establecido, bono 14, aguinaldo y bonificaciones de productividad.

 Al menos es un empleo formal, con la formalidad ayuda al trabajador. Se beneficia en cuestiones de ingresos, cobertura médica y servicios recreativos.